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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten HR-Administrator, der unser Team bei der Verwaltung und Optimierung unserer Personalprozesse unterstützt. In dieser Rolle sind Sie für die Durchführung und Überwachung von HR-Richtlinien und -Verfahren verantwortlich, um sicherzustellen, dass sie den gesetzlichen Anforderungen entsprechen und die Unternehmensziele unterstützen. Sie werden eng mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten, um eine effektive Kommunikation und Umsetzung von HR-Initiativen zu gewährleisten. Zu Ihren Aufgaben gehören die Pflege von Mitarbeiterakten, die Unterstützung bei der Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeiter sowie die Bearbeitung von Anfragen zu Gehältern, Leistungen und Arbeitsverträgen. Sie sollten über ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten verfügen und in der Lage sein, in einem dynamischen Umfeld Prioritäten zu setzen. Ein tiefes Verständnis der Arbeitsgesetze und -vorschriften ist unerlässlich, ebenso wie die Fähigkeit, mit sensiblen Informationen diskret umzugehen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem unterstützenden und kooperativen Team arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Verwaltung von Mitarbeiterakten und HR-Datenbanken.
- Unterstützung bei der Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeiter.
- Überwachung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften.
- Bearbeitung von Anfragen zu Gehältern und Leistungen.
- Organisation von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen.
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien.
- Koordination von Mitarbeiterbewertungen und Leistungsbeurteilungen.
- Pflege der Kommunikation zwischen HR und anderen Abteilungen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abschluss in Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung in einer ähnlichen HR-Rolle.
- Kenntnisse der Arbeitsgesetze und -vorschriften.
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten.
- Fähigkeit, mit sensiblen Informationen diskret umzugehen.
- Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Erfahrung mit HR-Software und Datenbanken.
- Detailorientiert und in der Lage, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie in der Verwaltung von HR-Prozessen?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Informationen um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche HR-Initiative geben, die Sie geleitet haben?
- Wie bleiben Sie über Änderungen in den Arbeitsgesetzen informiert?
- Welche HR-Software haben Sie in der Vergangenheit verwendet?
